الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 164 |  |  |
| | | from | 164 | | |
المستخلص
الهدف من الدراسة التعرف على مدى الاهتمام بتمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات, والتعرف على مدى توافر الإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات. وتحديد مدى وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف خصائصهم الشخصية ومستوياتهم الوظيفية حول تمكين العاملين والإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات. وتحديد أثر أبعاد تمكين العاملين على الإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات. تم الاعتماد في هذه الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي, ويتمثل مجتمع الدراسة الحالية في العاملين بالشركة المصرية للاتصالات, وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 300 مفردة.
وتوصلت الدراسة إلى أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد تمكين العاملين, وأن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد الابداع التنظيمي, وقد بينت النتائج إلى أن هناك علاقة جوهرية بين تمكين العاملين والابداع الإداري والإبداع التكنولوجي, وعدم وجود تأثير لتمكين العاملين على الإبداع في الخدمة والإبداع التكنولوجي, وعدم وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف خصائصهم الشخصية ومستوياتهم الوظيفية حول تمكين العاملين والإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات. وأوصت الدراسة بالعمل على تعزيز الاهتمام بتمكين العاملين للابداع التنظيمي .