الفهرس 
مدخل الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 234 |  |  |
| | | from | 234 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة الكشف عن مدى تحسن التمكين النفسي للعمال عن طريق تنمية دعم الاستقلالية، وذلك من خلال برنامج إرشادي لتنمية دعم الاستقلالية لتحسين التمكين النفسي للعمال في المؤسسات الصناعية، تكونت العينة الاستطلاعية للدراسة من (ن=100) عامل بمصنع صن سيتي للملابس الجاهزة بمدينة العبور ، وتراوحت أعمار العينة ما بين (16-50) عام ذكور وإناث، طُبق عليهم مقياسي دعم الاستقلالية والتمكين النفسي (إعداد الباحثة)، تم اختيار العينة التجريبية (ن=10) من العمال أصحاب الدرجات المنخفضة على مقياسي دعم الاستقلالية والتمكين النفسي، تتراوح أعمارهم ما بين (20-30) عام، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة؛ توصلت نتائج الدراسة إلى إختلاف دعم الاستقلالية بإختلاف النوع والعمر، عدم إختلاف دعم الاستقلالية بإختلاف متغير(الخبرة، المستوى التعليمي، والمستوى الوظيفي)، بينما لم يختلف التمكين النفسي بإختلاف المتغيرات الديموجرافية، وأوضحت نتائج الدراسة إختلاف كلًا من دعم الاستقلالية والتمكين النفسي بإختلاف القياسين القبلي والبعدي والبعدي والتتبعي مما يشير إلى فاعلية البرنامج في تنمية دعم الاستقلالية، وأن ثمة عوامل كمية وكيفية مرتبطة بدعم الاستقلالية في بيئة العمل حددت بموجب التحليل العاملي بالعوامل التالية (التفهم- البدء الذاتي- حرية الاختيار- المشاركة في اتخاذ القرار- التواصل الإيجابي)، وأيضًا ثمة عوامل نفسية وكمية ترتبط بالتمكين النفسي حددت بالعوامل التالية (المعنى- الكفاءة- التأثير- الفاعلية الذاتية-حرية الاختيار).