الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 219 |  |  |
| | | from | 219 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة التعرف على تحديد نوع وقوة العلاقة بين رأس المال النفسي والرفاهية النفسية لدى العاملين المؤقتين (اليومية) بجامعة المنصورة عند توسيط عدم الأمان الوظيفي. كما تهدف تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لرأس المال النفسي على الرفاهية النفسية عند توسيط عدم الأمان الوظيفي. ولتحقيق الهدف من الدراسة تم اختيار عينة بلغ حجمها 312 مفردة من مجتمع يضم العاملين المؤقتين (اليومية) بجامعة المنصورة والبالغ عددهم 1612، وقد بلغ معدل الاستجابة من أعضاء العينة 80.13% وتشمل 250 مفرده، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS وبرنامج Amosلإدخال وإجراء التحليلات الإحصائية. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي إلى وجود علاقة ارتباط إيجابي بين كل من رأس المال النفسي والرفاهية النفسية، ووجود علاقة ارتباط سلبي بين رأس المال النفسي وعدم الأمان الوظيفي وبين عدم الأمان الوظيفي والرفاهية النفسية. وأيضا وجود تأثير معنوي إيجابي بشكل عام بين كل من رأس المال النفسي على الرفاهية النفسية، ووجود تأثير معنوي سلبي بشكل عام بين كل من رأس المال النفسي على عدم الأمان الوظيفي وبين عدم الأمان الوظيفي على الرفاهية النفسية، كما أوضحت النتائج يقل تأثير رأس المال النفسي على الرفاهية النفسية عند توسيط عدم الأمان الوظيفي. مما يوحي أن تطوير رأس المال النفسي للموظفين المؤقتين (اليومية) يزيد من جهود عمل الموظفين لتقليل من الشعور بعدم الأمان الوظيفي، والحد من معدل دوران العمل مما يؤثر على تحسن الحالة النفسية للموظفين المؤقتين (اليومية) بجامعة المنصورة.