الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 140 |  |  |
| | | from | 140 | | |
المستخلص
تعتبر نظم المعلومات المحوسبة في العصر الحاضر من أهم الانجازات التي تحققت في مجال العمل، وذلك بالاعتماد على الحاسبات الالكترونية، وقواعد البيانات، والتي تهدف إلى توفير المعلومات الموثوقة والمتكاملة وفي الوقت المناسب لعموم المستفيدين من نظم المعلومات بشكل عام، حيث تقيم المنظمة بمدى تطور نظامها المعلوماتي ومستوى استخدامها لهذا النظام الذي من شأنه رفع كفاءة أداء العاملين فيها ومن ثم رفع كفاء ة أدائها بشكل عام.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات المحوسبة على أداء العاملين في شركة شركة نفط الكويت، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة تتكون من60 فقرة لغرض جمع البيانات وقياس متغيرات الدراسة.
ولقد تم توزيع الاستبانة على أفراد العينة البالغ عددهم 215 موظفا، استرجع منها 212
للقيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، SPSS استبانة، وتم الاعتماد على الحزمة الإحصائية
وذلك باستخدام الأساليب الإحصائية التالية: مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار المتعدد،
معامل الارتباط سبيرمان وتحليل التباين.
توصلت الدراسة إلى عد ة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمتطلبات تشغيل وإدارة نظم
المعلومات المحوسبة المادية، البرمجية، البشرية، التنظيمية على أداء العاملين في
شركة نفط الكويت، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين تصورات المبحوثين حول ”أثر نظم المعلومات المحوسبة على أداء العاملين في شركة نفط الكويت، تعزى للمتغيرات الديموغرافية المستوى العلمي، سنوات الخبرة، مكان العمل، المستوى الوظيفي
وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها ما يلي:
-1 ضرورة استمرارية مواكبة التطورات التكنولوجية في مجال نظم المعلومات
والحرص على استخدام الأجهزة الحديثة، والبرمجيات المتطورة.
-2 الاهتمام بتوفر شبكات حديثة والعمل على حل مشاكل الشبكة مثل مشاكل الانقطاعات
وبطء الاتصال التي جاءت ضمن نتائج الدراسة.
-3 عقد دورات للمستخدمين تتعلق بتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات التشغيلية والتطبيقية
لزيادة إدراك المستخدمين لقدرات الأجهزة والبرمجيات المستخدمة وعدم التر كيز على
كيفية استخدامها فقط.
-4 ضرورة إشراك العاملين والمستخدمين في عملية تصميم نظم المعلومات المحوسبة وتطويرها، لما لذلك من أهمية في تحقيق الرضا النفسي، وتقليل أسباب المقاومة، ورفع الروح المعنوية، وإشعار العاملين بأهميتهم في الشركة.
-5 العمل على إتاحة المعلومات للمستخدمين من خلال النظام بما يتوافق مع احتياجاتهم
الوظيفية وبشكل يكفل استخدامها في مجال العمل فقط.