الفهرس 
الإطــــــــار العــــــــام للدراســـــةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 219 |  |  |
| | | from | 219 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى: تحديد مدى تأثير أبعاد العمل اللائق وأبعاد القيادة الأصيلة على أبعاد الارتباط الوظيفي والمقياس الكلي للارتباط الوظيفي بالشركة المصرية للاتصالات بالأضافة إلى توفير المعرفة العلمية حول مصطلح كلاً من العمل اللائق والقيادة الأصيلة والارتباط الوظيفي.
مجتمع وعينة البحث: تمثلت عينة الدراسة فى 321 مفردة عشوائية من العاملين بالفروع الرئيسية بالشركة المصرية للاتصالات.
توصلت الدراسة إلى: عدم صحة فرضى البحث حيث تبين أن العمل اللائق يؤثر معنوياً في أبعاد الارتباط الوظيفي والمقياس الكلي للارتباط الوظيفي، كما تبين أيضاً أن القيادة الأصيلة تؤثر معنوياً في أبعاد الارتباط الوظيفي والمقياس الكلي للارتباط الوظيفي.