الفهرس 
الفصـل الأول: الإطـار العــام للبحــثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 128 |  |  |
| | | from | 128 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلي التعرف علي أثر الإخلال بالعقد النفسي علي كلاً من الرضا الوظيفي داخل مكان العمل والنية لترك العمل، وأثر الرضا الوظيفي علي النية لترك العمل، بالإضافة إلي معرفة مدي تأثير الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإخلال بالعقد النفسي والنية لترك العمل بالتطبيق علي العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية، وبلغ حجم العينة (300) مفردة، واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، وبلغ عدد القوائم الصالحة (195) قائمة بمعدل استجابة (65%)، وأظهرت النتائج ما يلي:
1- توجد علاقة تأثير سلبية ذات دلالة إحصائية بين الإخلال بالعقد النفسي والرضا الوظيفي في المنظمات محل البحث.
2- توجد علاقة تأثير سلبية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والنية لترك العمل في المستشفيات محل البحث.
3- توجد علاقة تأثير ايجابية ذات دلالة إحصائية بين الإخلال بالعقد النفسي والنية لترك العمل في المستشفيات محل البحث.
4- يوثر الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإخلال بالعقد النفسي والنية لترك العمل في المستشفيات محل البحث.
الكلمات الرئيسية: الإخلال بالعقد النفسي، الرضا الوظيفي، النية لترك العمل.