الفهرس 
مستخلص الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 184 |  |  |
| | | from | 184 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلي معرفة مدي مساهمة رأس المال النفسي بأبعاده المختلفة في تطبيق عملية التعاقب القيادي للمناصب الإدارية علي عينة من العاملين في المستويات الإدارية بالهيئة العامة للاستثمار, واعتمد الباحث علي استخدام العينة العشوائية الطبقية- نظراً لطبيعة مجتمع الدراسة والبالغ حجمها 390 مفردة , وذلك بالاعتماد علي قائمة استبيان تشمل فقراتها جميع أبعاد رأس المال النفسي والتعاقب القيادي .
وتوصلت الدراسة إلي وجود فروق جوهرية بين آراء عينة الدراسة حول أبعاد رأس المال النفسي والتعاقب القيادي طبقاً للخصائص الديمغرافية, وكذلك وجود أثر ذى دلالة إحصائية لابعاد رأس المال النفسي علي عملية التعاقب القيادي, ويمثل بٌعد التفاؤل أكثر الابعاد تأثيراً علي عملية التعاقب القيادي, بينما يأتي بٌعد توافر الكفاءة الذاتية أقل الأبعاد في التأثير, وتوصلت الدراسة أيضاً إلي وجود اختلاف معنوي ذى دلالة إحصائية في التعاقب القيادي للمناصب الإدارية حسب الخصائص الديمغرافية ما عدا المؤهل العلمي.
وبناءً علي ذلك توصي الدراسة بأهمية تعزيز ممارسات رأس المال النفسي في الهيئة العامة للإستثمار والمناطق الحرة, مع خلق ثقافة تنظيمية حول مدي أهمية رأس المال النفسي وصيانته في تحقيق النجاح من عملية التعاقب القيادي, بالإضافة إلي ذلك توصي الدراسة بضرورة إنشاء وحدة لإدارة المواهب القيادية في المنظمة, تتولي إعداد برنامج متكامل لإدارة المواهب القيادية بما يساعد علي إيجاد الصف الثاني من القيادات, الأمر الذي يؤدي إلي تحقيق الأهداف المحددة من عملية التعاقب القيادي.