الفهرس 
المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 240 |  |  |
| | | from | 240 | | |
المستخلص
الرضا الوظيفي هو مجموعه من المشاعر الوظيفية التي تتشكل نحو العمل ولكي توجد تتطلب توفير سلسلة من العوامل المؤثرة وذلك للمساعدة في تقديم نتائج تعين المؤسسات الصحفية الإلكترونية علي التركيز في الاهتمام بالعلاقات الإنسانية وأساليب التقدير المعنوية والمادية المعمول بها وأيضا إعادة النظر الي أساليب الضغط التي تمارس داخل العمل الصحفي وتأثيراتها علي الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في المواقع الالكترونية المصرية والوقوف علي نواحي التقصير في الأداء المهني، مما يفيد المسئولين في تبني إستراتيجيات جديدة وصياغة نظام مبنى على كسب الرضا الوظيفي للقائمين عليهاوبالتالي هذه الدراسة تسلط الضوء علي معرفة العوامل المؤثرة علي الرضا الوظيفي من وجهة نظر القائمين بالاتصال أنفسهم في المواقع الإلكترونية الإخبارية وخاصة موقع (اليوم السابع و الاهرام) وتعتمد هذه الدراسة علي منهج المسح وتوصلت إلي أن علاقات العمل والعوامل الاقتصادية ومنها الراتب، والمكافأت من أكثر العوامل تأثيرا علي مستوي الرضا الوظيفي لديهم، كما جاءت السياسة الإعلامية المتبعة في موقع الجريدة الإلكتروني أقل تأثيرا علي مستوي الرضا الوظيفي في بيئة العمل، واتفقت غالبية العينة علي وجود أشكال مختلفة من الضغوط في بيئة العمل ومنها الضغوط المهنية والضغوط الإدارية والضغوط الشخصية والضغوط المجتمعية التي تمارس عليهم بشكل نسبي وتؤثر علي شعورهم بالرضا الوظيفي.