Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
دور الإغتراب الوظيفى كمتغير وسيط فى العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفى :
المؤلف
عبد الحميد، آلاء سعيد السيد.
هيئة الاعداد
باحث / آلاء سعيد السيد عبد الحميد
مشرف / شوقى محمد الصباغ
مناقش / أحمد يحيى عبيد
مناقش / أمجد حامد عبد الرازق عمارة
الموضوع
إدارة الأفراد.
تاريخ النشر
2021.
عدد الصفحات
231 ص. ؛
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
3/4/2021
مكان الإجازة
جامعة المنوفية - كلية التجارة - قسم إدارة أعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 60

from 60

المستخلص

يهدف البحث إلى :
1- تقييم مدى إدراك العاملين لكل من الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية.
2-تحديد درجة التشابه والإختلاف بين العاملين فى الجمعات المصرية من حيث ممارسات إدارة الموارد البشرية.
3- التعرف على درجة التشابه والإختاف بين العاملين فى الجامعات المصرية من حيث مشاعر الإغتراب الوظيفى.
4- فحص درجة التشابه والإختلاف بين العاملين فى الجامعات المصرية من حيث أدائهم الوظيفى.
5- تحديد درجة التباين بين استجابات العاملين حول عناصر أبعاد الإغتراب الوظيفى.
6- دراسة وتحليل التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية.