الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 149 |  |  |
| | | from | 149 | | |
المستخلص
• من الاهداف :
1- التعرف على اثر تطبيق انظمة الموارد البشرية الالكترونية على اداء العاملين فى المستشفيات الحكومية الكويتية
2- التعرف على جودة البنية التحتية لانظمة الموارد البشرية الالكترونية واثرها على اداء العاملين فى المستشفيات الحكومية الكويتية
• المنهج المستخدم :
اعتمدت الدراسة على (المنهج الوصفى التحليلى)
• عينة الدراسة :
1- سيتم استخدام اسلوب الحصر الشامل غلى اعضاء الادارة بكل مستوياتها العليا والوسطى والمباشرة
2- بينما سيتم استخدام العينة العشوائية البسيطة على العاملين
• من النتائج :
اولا : النتائج المتعلقة بالمتغير المستقل (ادارة الموارد البشرية الالكترونية)
1- ان تطبيق الادارة الالكترونية بالكامل داخل المنظمات يتطلب العديد من الجهود وتواجهه العديد من التحديات
2 - ان وظائف ادارة الموارد البشرية الالكترونية لم تتغير وانما تغيرت الطرق والوسائل والاساليب المستخدمة فى اداء وظائفها ومهامها بحيث اصبحت تعتمد بشكل كبير على استخدام التكنولوجيا
ثانيا : النتائج المتعلقة بالمتغير التابع (اداء العاملين)
1- ان تطبيق تكنولوجيا ادارة الموراد البشرية يؤثر ايجابيا فى تفاعل الموظفين من خلال عمليات الاتصال بينهم
2- ضعف ادراك العاملين بالمستشفيات لمفهوم وجودة انظمة ادارة الموارد البشرية الالكترونية بشكل كبير.