الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 146 |  |  |
| | | from | 146 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة بحث طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية وقيادة الذات للعاملين بقطاع البنوك التجارية في محافظة دمياط، بالإضافة إلي التعرف علي طبيعة تأثير أبعاد الثقافة التنظيمية علي أبعاد قيادة الذات، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء تم إعدادها واختبار صدقها وثباتها، وزعت على عينة بلغ حجمها 170 مفردة تم اختيارها عشوائياً من مجتمع البحث الذي يصل عدد مفرداته 444 مفردة. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل الثقافة التنظيمية (متغير مستقل) وقيادة الذات (متغير تابع)، واستخدمت الباحثة معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط طردية بين الثقافة التنظيمية وكلاً من الجوانب المادية والجوانب الحدسية لقيادة الذات، فضلاً عن وجود تأثير معنوى للثقافة التنظيمية على كلاً من الجوانب المادية والجوانب الحدسية لقيادة الذات.