الفهرس 
محتويات الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 259 |  |  |
| | | from | 259 | | |
المستخلص
لقد أخذت الضغوط مكانتها كظاهرة اجتماعية ، وبدأت في الازدياد بين الأفراد العاملين لدى منظمات الأعمال في عصرنا الحالي، ويرى علماء الاجتماع التنظيمي أن تعدد المثيرات البيئية سواء العادية، أو السيكولوجية جعل الأفراد يتأثرون بها بشكل كبير، ويتخطى هذا التأثير في بعض الأحيان حدود المنزل، والحياة العامة، لينتقل إلى بيئة العمل، وحيث أن الضغوط تشغل حيزًا كبيرًا في حياة الإنسان، فإنها جعلته أكثر قلقًا وتأثرًا، وانفعالا مما ينعكس على أدائه ورضاه الوظيفي، وعلى صحته النفسية والجسدية ويعتبر عبء الدور وصراع الدور، وغموض هذا الدور من أهم مصادر الضغط الوظيفي الذي يواجه العاملين بالوظائف النمطية. أهداف الدراسة : تسعي الدراسة الراهنة إلى التوصل إلى هدفين رئيسيين كالتالي : الهدف الأول : دراسة العلاقة بين ضغوط العمل وآداء العاملين في أجهزة الشرطة : ويندرج تحت هذا الهدف عدد من الأهداف الفرعية وهي كالتالي: 1-التعرف علي تصنيفات وأشكال ضغوط العمل. 2-الكشف عن أسباب تعرض العاملين لضغوط العمل داخل المؤسسة. 3-إلقاء الضوء علي الآثار الناتجة عن ضغوط العمل. 4-التعرف علي إستراتيجيات التعامل مع ضغوط العمل.