الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 145 |  |  |
| | | from | 145 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي في مؤسسات التعليم العالي من وجهة نظر المديرين والعاملين بقطاع التعليم العالي, كما هدفت أيضا إلى التعرف على أثر بعض متغيرات الدراسة مثل فئات العمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة.
ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم إستمارة إستبيان تم توزيعها على عينة مقدارها (500) فرداً, وبعد تجميعها تم ترميزها وإدخالها إلى الحاسب الآلي ومعالجتها إحصائياً بإستخدام برنامج الإحصاء للعلوم الإجتماعية (SPSS). وفي ضوء نتائج الدراسة, أقترح الباحث جملة من التوصيات كان أهمها: ضرورة التركيز على عدالة المديرين من أجل توجيه الجهود في الإتجاه الصحيح لتحقيق أهداف المنظمة, كما يتوجب على المنظمات إيجاد السياسات والجدارات القيادية اللازمة لتطوير القدرات لدى الموارد البشرية من أجل تحقيق العدالة التنظيمية وضرورة اختيار السبل والوسائل لتجنب ظاهرة الاحتراق الوظيفي للفرد وفق ما يقتضيه نوعية العمل, وضرورة التركيز على المورد البشري بكونه اساس المنظمة ومنه تتفرع العمليات على مستوى الجماعة والفرد.