الفهرس 
تمهيديوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 320 |  |  |
| | | from | 320 | | |
المستخلص
تعد القوى البشرية العنصر الأساسى التى تقوم عليها المنظمات، ويعد الاستثمار في القوى البشرية هو الاستثمار الحقيقي والأمثل الذي يعود بالنفع على المنظمة ، واحتوت هذه الدراسة على اربعة فصول ، جاء الفصل الاول بعنوان المكتبات الجامعية المحوسبة و هدف هذا الفصل الى التعرف على تاريخ ونشاة المكتبات المحوسبة.
جاء الفصل الثانى بعنوان أهمية التدريب فى رفع كفاءة العاملين فى المكتبات واتضح من خلال الدراسة ان اهداف التدريب والبرامج التدريبية تكمن فى رفع الروح المعنوية للعاملين، مساعدة العاملين على اداء الاعمال والظائف الحالية باحسن مستوى ممكن.
وتناول الفصل الثالث طرق تدريب العاملين فى مكتبات الجامعات العربية والاجنبية والهدف من هذا الفصل التعرف على طرق تدريب العاملين فى الدول العربية مثل الاردن والسعودية وطرق التدريب فى مكتبات الجامعات الاجنبية مثل جامعة غانا واكسفورد وغيرها
تناول الفصل الرابع واقع المكتبات الجامعية المحوسبة بجامعة الاسكندرية وتاثير التدريب والتعليم فى رفع كفائة القوى العاملة بها ،وقامت الباحثة بعمل استبيان موجة الى القوى العاملة بمكتبات جامعة الاسكندرية .
وتم التوصل الى مجموعة من النتائج والتوصيات وهى كالاتى: اظهرت الدراسة الغياب شبة الكامل لتقنيات المعلومات فى المكتبات الجامعية النظرية ، عدم وضوح الرؤيا لدى بعض المكتبات الجامعية حول اهمية التدريب للعاملين وخصوصا المكتبات النظرية.
كما اوصت الباحثة وضع البرامج المناسبة لاحتياجات المكتبات بالاضافة الى الاهتمام بالتدريب على مهارات اللغة والادارة الحديثة للمكتبات وادارة المكتبات الصغيرة وفن التعامل مع الاخرين وتسويق مواد المكتبة.