الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 217 |  |  |
| | | from | 217 | | |
المستخلص
تعتبر الثقافة التنظيمية من أهم العوامل المؤثرة في مدي تحقيق أهداف المنظمات وبقائها حيث تُعد الثقافة كيان ومزيج مُركب من العديد من القيم والمعتقدات يؤثر علي تفكير الفرد وطريقة أدائه لمهامه وكذلك سلوكياته وتعاملاته مع البيئة المحيطة، وعليه فإن الثقافة تمثل نظام متكامل من السلوك الإجتماعي يسانده عدد من الأفكار والقيم والمبادئ، كما ينظر للمنظمة علي أنها نظام ثقافي فرعي يتأثر بالقيم السائدة في المجتمع المحيط.لذا فإن الثقافة التنظيمية التي تتميز بالمرونة تسهم في تحديد ملامح سلوك العاملين بالمنظمة وتحدد طريقة تعاملهم داخل المنظمة وكيفية مواجهاتهم وطرق حلهم للمشكلات حيث أن ثقافة المنظمة لها تأثيراتها علي مدي تحقيق الأهداف التنظيمية.هذا وتلعب الثقافة التنظيمية دوراً هام في المنظمة حيث يمكن للثقافة التنظيمية إذا كانت قوية أن تساعد في وضع إطار لحل المشكلات بشكل مناسب، وبالتالي فإن الثقافة التنظيمية تؤثر في فعالية عملية اتخاذ القرارات حيث تتطلب فعالية عملية اتخاذ القرارات وجود ثقافة تتناسب معها من حيث مناهج اتخاذ القرارات والعلاقات بين الروؤساء والمرؤوسيين ومهارات الأفراد وعملية تصميم وتنفيذ الإستراتيجيات والرقابة عليها وسلوكيات وقيم وإتجاهات القادة حيث أن عملية اتخاذ القرار تمثل جوهر عمل الإدارة العليا بالمنظمات.كما أن عملية اتخاذ القرار هي نشاط إداري يتأثر بالعديد من العوامل السلوكية والتنظيمية وكذلك فهو نشاط يتأثر بالعوامل السلوكية والفردية لمتخذي القرار وبالتالي فإنه يمكن القول بأن قوة الثقافة التنظيمية ووجود قيم ثقافية ذات سمات وملامح ملائمة يسهم في تحقيق فعالية عملية اتخاذ القرارات والعكس صحيح.وفي هذه الدراسة سيتم توصيف شكل الثقافة التنظيمة السائدة بالمنظمات المصرية وكذلك دراسة تأثير هذه الثقافة علي فعالية عملية اتخاذ القرارات وماهي المعايير اللازمة لتحقيق فعالية عملية اتخاذ القرارات وكذلك وضع ألية فعالة ومناسبة يمكن تطبيقها بالواقع العملي تتناسب مع ظروف وطبيعة البيئة المصرية بما يسهم في حل المشكلات المتعلقة بالثقافة التنظيمية وتأثيراتها علي فعالية عملية اتخاذ القرارات من أجل تحقيق المنظمات لأهدافها وبقائها في ظل ظروف بيئية تتسم بالديناميكية.