الفهرس 
قـــائمــة المحتويــــاتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 153 |  |  |
| | | from | 153 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين القيم الشخصية للموظف وسلوكيات الإنحراف الإدارى ، كما إستهدفت الدراسة تحديد درجة تأثير قيم الموظف على سلوكيات الإنحراف الإدارى فى العمل . حيث أجرت الباحثة هذه الدراسة على العاملين فى وحدات الإدارة المحلية بمدينة المنصورة (حى شرق ، حى غرب ) وتكونت عينة الدراسة من 316 موظف، وإعتمدت الباحثة فى تلك الدراسة على الأبعاد الأربعة للقيم الشخصية وهى ( القيم الإقتصادية – القيم السياسية – القيم الدينية – القيم الإجتماعية ) وكذلك الأبعاد الستة لسلوكيات الإنحراف الإدارى وهى ( الرشوة – الإمتناع عن العمل – إهمال العمل – إستغلال إمكانيات العمل – الإستغلال السيىء للوظيفة – إفشاء أسرار العمل ). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية عكسية بين كلا من القيم الدينية والقيم الإجتماعية وسلوكيات الإنحراف الإدارى. وكذلك وجود علاقة إرتباط معنوية طردية بين كلا من بين القيم الإقتصادية والقيم السياسية وسلوكيات الإنحراف الإدارى . فضلا عن وجود تأثير معنوى لجميع القيم الشخصية على جميع سلوكيات الإنحراف الإدارى.