الفهرس 
الباب الأول: مقدمة الد ا رسةOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 183 |  |  |
| | | from | 183 | | |
Abstract
تعتبر قضية التنمية التحدي الرئيسي الذي يواجه الدول النامية ”فالتنمية عملية تتم بمجهود الإنسان هادفة إلى النهوض بالمستوى الإقتصادي والإجتماعي والصحي والتعليمي والديني والثقافي للفرد والمجتمع بالإستخدام الأمثل للموارد البشرية والمادية المتاحة والمحتملة.
إن بناء الأمم الحديثة يعتمد في المقام الأول على تنمية مواردها البشرية, بإعتبارها من الدعامات الرئيسية للنهوض باقتصاديتها الإنتاجية والخدمية للدول, وضرورة لتعظيم مواردها وإمكاناتها المتاحة والمحتملة, ولايتم ذلك إلا من خلال تنمية قدرات العاملين بالمؤسسات والمنظمات التنموية التي تستهدف النهوض بالإنتاج السلعي والخدمي لرفع المستوى الإقتصادي والإجتماعي لجميع أفراد المجتمع بصفه عامة.
ولهذا تعد عملية تنميه القدرات البشرية في الدول النامية إحدى الركائز الأساسية لنجاح خطط وبرامج التنمية الإقتصادية والإجتماعية بها, حيث أن القوى البشرية المؤهلة علميا والمدربة فنيا وعمليا وميدانيا ومهاريا هى الوسيلة لإنجاز تلك الخطط.
والدراسات السابقة في مجال الإرشاد الزراعي لم تتناول بالقدر الكافي – مصطلح تنمية القدرات - رغم أهميته في مجال التنمية البشرية، لذلك كانت هذه الدراسة لتحقيق الأهداف الآتية:
1-:التعرف علي مستوي كل من:-
أ- الكفاءة المعرفية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية.
ب- الكفاءة الأدائية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية.
ج- الكفاءة المهنية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية.
2 -التعرف علي العلاقة بين كل من المتغيرات المستقلة المدروسة وبين كل من:
أ- الكفاءة المعرفية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية.
ب- الكفاءة الأدائية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية .
ج- الكفاءة المهنية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية .
3-:التعرف علي إسهام المتغيرات المستقلة المدروسة مجتمعة في تفسير التباين الحادث في مستوي كل من:-
أ- الكفاءة المعرفية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية.
ب- الكفاءة الأدائية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية .
ج- الكفاءة المهنية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية .
وقد تم إجراء هذه الدراسة علي العاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية، والبالغ عددهم 170 عاملا من الحاصلين علي المؤهلات الزراعية، وتم اختيار 120 عاملا بنسبة 70% من إجمالي العاملين، تم اختيارهم بطريقة عشوائية.
وقد تم جمع البيانات من خلال إستمارة بحث تم إعدادها لهذا الغرض عن طريق المقابلة الشخصية مع المبحوثين خلال شهري أكتوبر ونوفمبر 2016 وقد تم تحليل البيانات باستخدام بعض الطرق الإحصائية مثل معامل الإرتباط البسيط لبيرسون، ونموذج التحليل الإرتباطي والإنحداري المتعدد والمتدرج الصاعد، ومربع كاي بالإضافة إلي العرض الجدولي بالنسب المئوية والتكرارات.
التكرارات. وذلك من خلال مجموعة البرامج الإحصائية ( Spss ) وقد أوضحت نتائج التحليل الآتي:-
أولا:مستوى الكفاءة المعرفية للعاملين بالإرشاد الزراعى بمحافظة المنوفية:
بينت البيانات الواردة بالجدول رقم (1) مستوى الكفاءة المعرفية للعاملين بالإرشاد الزراعى بمحافظة المنوفية:حيث أشارت البيانات إلى أن 60% من العاملين مستوى كفاءتهم كان متوسطاً، بينما 20% من العاملين مستوى كفاءتهم المعرفية عالياً، وبنفس النسبة 20% من العاملين كان مستوى الكفاءة المعرفية منخفضاً.
ويدل ذلك علي أن نسبة 80% من العاملين بالإرشاد بالمحافظة كانت كفاءتهم المعرفية إما منخفضة أو متوسطة ,وربما يرجع ذلك إلي عدم توفير البرامج البرامج التدريبية المناسبة أو عدم إستفادة العاملين منها,بما يعني ضرورة توفير البرامج التدريبية المناسبة والعمل علي رفع درجة الإستفادة منها بما ينعكس علي زيادة معارف العاملين وبالتالي رفع كفاءتهم المعرفية.
ثانيا: مستوى الكفاءة الأدائية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية:
بينت البيانات الواردة بالجدول رقم (1) مستوى الكفاءة الأدائية للعاملين بالإرشاد الزراعى بمحافظة المنوفية، حيث أشارت البيانات إلى أن 69% من العاملين مستوى كفاءتهم كان متوسطاً، بينما 18% من العاملين مستوى كفاءتهم الأدائية منخفضاً، بينما كان13% من العاملين مستوى الكفاءة الأدائية لديهم عالياً.
وهذا مؤشر علي أن 77% من العاملين بالإرشاد بمحافظة المنوفية كانت كفاءتهم الأدائية إما منخفضة أو متوسطة , وربما يرجع ذلك إلي عدم توفير التدريب المناسب أو عدم إستفادة العاملين من الدورات التدريبية بما يتطلب ضرورة إعادة النظر في تفعيل البرامج التدريبية الموجهة لرفع الكفاءة الأدائية للعاملين وتوفير التسهيلات المادية والمادة العلمية والكوادر المناسبة .
ثالثا:مستوي الكفاءة المهنية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية :
بينت النتائج الواردة بجدول رقم(1) مستوي الكفاءة المهنية للعاملين بالإرشاد الزراعي بمحافظة المنوفية ,حيث أشارت البيانات أن 55% من العاملين كان مستوي كفاءتهم المهنية متوسطا ,بينما 31%منهم كان مستوي كفاءتهم المهنية منخفضا,في حين 14منهم كان مستوي كفاءتهم المهنية مرتفعا.