الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 113 |  |  |
| | | from | 113 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة علاقة القيادة الخادمة الإلتزام لتنظيمى، وتم تطبيقه على العاملين بشركة الزويتينة للنفط فى ليبيا، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية من العاملين في الشركة حيث بلغ حجم العينة 333 مفردة. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة،والتى تمثل أبعاد القيادة الخادمة (متغير مستقل) والإلتزام التنظيمى (متغير تابع)، واستخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق،كما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت فى وجود علاقة إرتباط معنوية بين جميع أبعاد القيادة الخادمة (الإيثار-الدعم العاطفى-الحكمة-الإقناع-الوكالة التنظيمية) وجميع أبعاد الإلتزام التنظيمى (الإلتزام العاطفى، الإلتزام المعيارى، الإلتزام المستمر) من وجهة نظر العاملين بشركة الزويتينة للنفط فى ليبيا، فضلاً عن وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الخادمة مجتمعةعلى كل بعد من أبعاد الإلتزام التنظيمى.