الفهرس 
ممخص الرسالةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 166 |  |  |
| | | from | 166 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصمت التنظيمي على غياب العدالة التنظيمية وذلك بالتطبيق على الشركات الصناعية التابعة لقطاع الاعمال العام بمحافظة الدقهلية، وقد تم اقتراح نموذج وصفي للدراسة يوضح أبعاد الصمت التنظيمي وأبعاد غياب العدالة التنظيمية، كما تم تصميم قائمة استقصاء شملت مقياسي الصمت وغياب العدالة. وقد اجريت الاختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقياسي الدراسة، وتم توجيهها إلي عينة من العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الاعمال العام، وقد بلغ حجم العينة (366 مفردة) وقد بلغت الاستجابة (336مفردة) بنسبة (91,8%) من حجم العينة.
وقد توصلت الدراسة إلي وجود علاقة طردية إيجابية بين الصمت التنظيمي وغياب العدالة التنظيمية، فكلما زاد الصمت زاد غياب العدالة التنظيمية والعكس صحيح، كما توصلت الدراسة إلي وجود أثر إيجابي للصمت على غياب العدالة التنظيمية، بالإضافة إلي وجود فروق معنوية بين أراء العاملين بالشركات محل الدراسة وفقاً لمجال الشركة فيما يتعلق بمتغيري الصمت التنظيمي وغياب العدالة التنظيمية.