الفهرس 
الإطار العام للدراسة ومنهجية البحث .يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 32 |  |  |
| | | from | 32 | | |
المستخلص
هدف هذا البحث إلي معرفة أثر إدراك العدالة التنظيمية في تحسين الصورة الذهنية للمنظمة في أذهان العاملين بالمنظمة وذلك بالتطبيق علي العاملين بالبريد المصري بقطاع بريد الجيزة وكذلك إلي أي مدي يمكن أن تساهم العدالة التنظيمية في إيجاد صورة طيبة وايجابية من خلال بناء جسر التواصل والثقة والصدق بين الإدارة والعاملين واستخدام الأدوات والآليات التي تعزز تلك العلاقة خاصة منهج العدالة التنظيمية كأداة فعالة في يد الإدارة ، ولتحقيق الهدف المنشود من البحث استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية مثل المتوسطات العامة والانحراف المعياري واختبار T واختبار كروسكال والس والانحدار البسيط والمتعدد ، والإحصاء الوصفي ، ومعاملات الارتباط والتحميل ، التحليل العاملي التوكيدي .
وأوضحت نتائج التحليل الإحصائي مجموعة من النتائج أهمها : أن هناك علاقة طر دية موجبة بين أبعاد العدالة التنظيمية ( التوزيعية – الإجرائية – التعاملية ) وتحسين الصورة الذهنية للمنظمة لدي العاملين بقطاع بريد الجيزة ، كذلك أوضحت النتائج أن يوجد فروق ذات دلالة إحصائية حول إجابات المبحوثين في ادارك العدالة التنظيمية ترجع إلي بعض المتغيرات الديموجرافية والتنظيمية مثل ( المسمي الوظيفي ، النوع ، المؤهل العلمي) وكان لها أثر معنوي علي إدراك الصورة الذهنية للمنظمة في نظر العاملين بالمنظمة .
ولا يوجد تأثير معنوي لكلا من ( الحالة الاجتماعية وسنوات الخبرة ) علي إدراك العدالة التنظيمية لدي العاملين ويوجد تأثير للدرجة الوظيفية فقط علي عدالة التعاملات .
كذلك لا يوجد تأثيري لكلا من( الحالة الاجتماعية وسنوات الخبرة والدرجة الوظيفية ) علي تحسين الصورة الذهنية للمنظمة حيث كان مستوي المعنوية أكبر من 0.05 .