الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 134 |  |  |
| | | from | 134 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة تحديد أثر الثقافة التنظيمية على جودة الخدمة التعليمية دراسه مقارنه بين الجامعات الحكومية والخاصة ,وصلت الدراسة من خلال نتائج التحليل الإحصائى لبياناتها واختبار الفروض إلى النتائج التالية :-
الفرض الاول: ينص علي ” لا توجد اختلافات معنوية بين الجامعات الحكومية والخاصة موضع التطبيق من حيث مستوى الثقافات التنظيمية”.
فيما يتعلق بالفرض الفرعي الأول: توجد اختلافات معنوية بين الجامعتين موضع التطبيق من حيث مستوى ثقافة المجموعة, حيث كان مستوى هذه الثقافة أكبر في الجامعات الخاصة عنه في الجامعات الحكومية محل الدراسة, وأن الاختلافات معنوية في كل أبعاد ثقافة المجموعة المتمثلة في الخصائص المسيطرة, نمط القيادة, نمط الادارة ,التماسك التنظيمي ,المناخ التنظيمي ,النجاح التنظيمي حيث إن مستوى المعنوية أقل من 5%، وبالتالي ثبت عدم صحة الفرض الفرعي الأول.
فيما يتعلق بالفرض الفرعي الثاني: توجد اختلافات معنوية بين الجامعتين من حيث مستوى ثقافة الإبداع حيث كان مستوى هذه الثقافة أكبر في الجامعات الخاصة عنه في الجامعات الحكومية محل الدراسة, وأن هذه الاختلافات معنوية في كل أبعاد ثقافة الإبداع المتمثلة في الخصائص المسيطرة, نمط القيادة, نمط الادارة ,التماسك التنظيمي ,المناخ التنظيمي ,النجاح التنظيمي حيث إن مستوى المعنوية أقل من 5% وبالتالى ثبت عدم صحة الفرض الفرعي الثانى.
فيما يتعلق بالفرض الفرعي الثالث: توجد اختلافات معنوية بين الجامعتين من حيث مستوى ثقافة الرشد حيث كان مستوى هذه الثقافة أكبر في الجامعات الخاصة عنه في الجامعات الحكومية محل الدراسة وأن هذه الاختلافات معنوية في كل أبعاد ثقافة الرشد المتمثلة في الخصائص المسيطرة, نمط القيادة, نمط الإدارة ,التماسك التنظيمي ,المناخ التنظيمي ,النجاح التنظيمي حيث إن مستوى المعنوية أقل من 5% وبالتالي ثبت عدم صحة الفرض الفرعى الثالث.
فيما يتعلق بالفرض الفرعي الرَّابع: توجد اختلافات معنوية بين الجامعتين محل الدراسة من حيث أبعاد كل من: الخصائص المسيطرة، نمط القيادة، نمط الإدارة، المناخ التنظيمي. حيث كان مستوى المعنوية أقل من 5% ,لا توجد اختلافات معنوية بين الجامعتين محل الدراسة من حيث أبعاد كل من: التماسك التنظيمي، والنجاح التنظيمي. حيث كان مستوى المعنوية أكبر من 5% ,بالتالي يثبت عدم صحة الفرض فيما يتعلق بأبعاد الخصائص المسيطرة،نمط القيادة، نمط الإدارة، المناخ التنظيمى، وثبت صحة الفرض فيما يتعلق بأبعاد التماسك التنظيمى، النجاح التنظيمى.