الفهرس 
الفصل الأول: الإطار المنهجي للد ا رسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 199 |  |  |
| | | from | 199 | | |
المستخلص
تناولت هذه الدراسة دور الحفز المعنوي في تحقيق الانضباط الوظيفي، حيث تتمثل مشكلة الدراسة في وجود قصور في كفاءة استخدام نظم الحوافز المعنوية متمثلة في ملاءمة الحافز المعنوي لاحتياجات العاملين، وعدالة الحافز المعنوي، الإعلان أو سرية الحافز المعنوي، كذلك كيفية اختيار الحافز المعنوي الذي يحرك دوافع الفرد نحو سلوك معين بالأسلوب الذي يحقق له أهدافه أو رغباته وفي نفس الوقت يحقق أهداف المنظمة.
ويسعى هذا البحث الى تحديد وتوصيف مدى الاختلاف في اتجاهات العاملين في مصلحة الشهر العقاري نحو الحفز المعنوي والانضباط الوظيفي وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية، كذلك تحديد وتوصيف العلاقة بين نظام الحوافز المعنوية وتحقيق الانضباط الوظيفي للعاملين، وأخيرا التعرف على مدى وجود تأثير جوهري لنظام الحوافز المعنوية في تحقيق الانضباط الوظيفي.
ولقد تم تطبيق هذه الدراسة على 490 مفردة من العاملين في مصلحة الشهر العقاري، ونتيجة لعدم تجانس مفرادات الدراسة تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية.
واشتملت خطة البحث على خمسة فصول حيث تناول الفصل الأول الاطار العام للدراسة ومنهجية البحث، بينما تناول الفصل الثاني والثالث الجزء النظري من الدراسة، والذي اشتمل على مفهوم وأهمية وأهداف الحفز المعنوي ونظرياته، مفهوم الانضباط الوظيفي وأساليب تحقيقه. أما الفصل الرابع فإنه تناول تفسير ومناقشة نتائج الدراسة الميدانية، حيث اشتمل على تقييم الثبات والمصداقية للمقاييس المستخدمة في الدراسة، ثم تفسير نتائج التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة الميدانية، واختبار الفروض، وأخيرا الفصل الخامس الذي تناول نتائج وتوصيات الدراسة.