الفهرس 
الاطار النظرى للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 271 |  |  |
| | | from | 271 | | |
المستخلص
أولاً: مشكلة الدراسة:
تعد القوى البشرية المعدة والمدربة هى أساس تقدم الشعوب والأمم المختلفة، فالعنصر البشرى هو قوة الدفع الحقيقية لعملية التنمية، وتمثل الموارد البشرية فى المنظمات مورداً من أهم موارد المنظمة، وأصلاً من أهم الأصول التى تمتلكها، فلا يمكن تحقيق أهداف المنظمة بدون هذه الموارد البشرية، وإذا ما توافرت لها ظروف العمل المناسبة وأشبعت حاجاتها الفسيولوجية والنفسية والاجتماعية والاقتصادية، فإن دورها فى الإنتاج سوف يكون أكثر جدوى وفاعلية، فإشباع حاجات الفرد يضمن رضاه عن وظيفته، والرضا الوظيفى يؤدى إلى تحسين وتطوير أداء وإنتاجية الفرد، وهذا ما تطمح إليه الدول التى تسعى إلى تقدم شعوبها وتحسين معيشتها.
وتعتبر مهنة الخدمة الاجتماعية إحدى أهم المهن التى تهتم بتنمية الموارد البشرية فى مختلف مجالات الممارسة المهنية، خصوصاً فى مجال رعاية الشباب الجامعى، ولكى يتحقق ذلك، فلابد أن يمارسها أخصائيون لديهم الرغبة والقناعة والرضا عن هذه المهنة، سيما لمن يعمل منهم فى مجال المدن الجامعية حيث يعتبرون حجر الزاوية فى الأداء المهنى والوظيفى بها.
ونجد أنه فى ظل اتجاه المدن الجامعية نحو الاستعانة بالعمالة المؤقتة لسد العجز فى الهيكل الإدارى بها، وهو ما يعنى أهمية تحقيق الرضا الوظيفى لهؤلاء الأخصائيين الاجتماعيين المؤقتين من خلال مجموعة من المقومات الشخصية، والمقومات الفنية والمهنية، والمقومات المؤسسية والمجتمعية لهم، وذلك حتى يقوموا بدورهم بنجاح نحو الطلاب داخل نسق المدينة الجامعية.
ووصولاً لتحديد دقيق لمشكلة الدراسة فإنه يمكن للباحث أن يبلور مشكلة الدراسة الحالية فى :
ما مقومات الرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية ؟
ثانياً : تساؤلات الدراسة :
ويتمثل التساؤل الرئيسى للدراسة الحالية فى :
” ما مقومات الرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية ؟ ”
وللإجابة على هذا التساؤل يجب الإجابة على مجموعة من التساؤلات الفرعية وهى :
1- ما المقومات الفنية والمهنية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية ؟
2- ما المقومات المؤسسية والمجتمعية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية ؟
3- ما العلاقة بين المقومات الشخصية والمقومات الفنية والمهنية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية ؟
4- ما العلاقة بين المقومات الشخصية والمقومات المؤسسية والمجتمعية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية ؟
ثالثاً : أهداف الدراسة :
تهدف الدراسة الحالية لتحقيق هدف عام مؤداه :
”تحديد مقومات الرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية”
ولتحقيق هذا الهدف الرئيسى لابد من تحقيق مجموعة الأهداف الفرعية الآتية:
1- تحديد المقومات الفنية والمهنية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية.
2- تحديد المقومات المؤسسية والمجتمعية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية.
3- تحديد العلاقة بين المقومات الشخصية والمقومات الفنية والمهنية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية.
4- تحديد العلاقة بين المقومات الشخصية والمقومات المؤسسية والمجتمعية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية.
رابعاً : أهمية الدراسة :
ترجع أهمية الدراسة الحالية إلى ما يلى :
1- قلة الدراسات التى اهتمت أو أجريت على العمالة المؤقتة.
2- أهمية ومكانة المدن الجامعية فى تحقيق الظروف الملائمة للطلاب المقيمين بها نحو تحقيق رسالة الجامعة بشكل سليم.
3- تعدد مشكلات العمالة المؤقتة والتى ترتبط بعدم الرضا الوظيفى.
4- ما أوصت به نتائج البحوث والدراسات السابقة بضرورة إجراء المزيد من البحوث حول الرضا الوظيفى.
خامساً : مفاهيم الدراسة :
1- مفهوم الرضا الوظيفى.
2- مفهوم العمالة المؤقتة.
سادساً: نوع الدراسة :
تحدد نوع هذه الدراسة فى ”الدراسة الوصفية”.
سابعاً : منهج الدراسة :
وتستخدم هذه الدراسة المسح الاجتماعى الشامل لكل من :
أ- الأخصائيون الاجتماعيون والأخصائيات الاجتماعيات الذين يعملون كمشرفين مؤقتين بالمدن الجامعية بجامعة الفيوم.
ب- قيادات العمل المهنى بالمدن الجامعية بجامعة الفيوم.
بالإضافة إلى المسح الاجتماعى بالعينة للسادة الخبراء والمتخصصين فى الخدمة الاجتماعية من أعضاء هيئة التدريس المهتمين بالمدن الجامعية.
ثامناً : أدوات الدراسة :
1- استمارة قياس مقومات الرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية : (من إعداد الباحث).
2- دليل مقابلة للسادة الخبراء من قيادات العمل المهنى بالمدن الجامعية بجامعة الفيوم والخبراء والمتخصصين فى الخدمة الاجتماعية من أعضاء هيئة التدريس المهتمين بالمدن الجامعية.
تاسعاًً : مجالات الدراسة :
( أ ) المجال المكانى :
جميع المدن الجامعية بجامعة الفيوم (طلبة، طالبات).
( ب ) المجال البشرى :
1- المسح الاجتماعى الشامل للأخصائيين الاجتماعيين والأخصائيات الاجتماعيات العاملين كمشرفين مؤقتين بأجر بالمدن الجامعية بجامعة الفيوم.
2- المسح الاجتماعى الشامل لقيادات العمل المهنى بالمدن الجامعية بجامعة الفيوم.
3- المسح الاجتماعى بالعينة للسادة الخبراء والمتخصصين فى الخدمة الاجتماعية من أعضاء هيئة التدريس المهتمين بالمدن الجامعية.
( ج ) المجال الزمنى :
استغرقت الدراسة الفترة من ( 19 سبتمبر 2009 ) إلى ( 2 ديسمبر 2009 ).
عاشراً: نتائج الدراسة:
1- تحددت المقومات الفنية والمهنية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية فى ( القدرة على الإبداع والتجديد والابتكار فى العمل ـ تنوع الأنشطة المهنية ـ توافر البرامج التدريبية قبل وأثناء العمل ـ اتخاذ القرارات المهنية وحل المشكلات ـ ظروف العمل المهنى نفسه - الدور الوظيفى ”التوصيف الوظيفى” ـ الإشراف الوظيفى ).
2- تحددت المقومات المؤسسية والمجتمعية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية فى ( الأجر والحوافز ـ ساعات العمل ـ الأمن الوظيفى ـ العلاقات مع الزملاء والرؤساء والتخصصات المهنية الأخرى وكذلك الطلاب المقيمين بالمدينة الجامعية ـ فرص الترقى ـ التقدير المجتمعى والنظرة الاجتماعية والمجتمعية للوظيفة ).
3- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المقومات الشخصية والمقومات الفنية والمهنية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية.
4- توجد علاقة ارتباطيه طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين المقومات الشخصية المتمثلة فى ( النوع ـ محل الإقامة ـ حالة العمل كمؤقت ) والمقومات المؤسسية والمجتمعية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن الجامعية باستثناء ساعات العمل، فتوجد علاقة ارتباطيه عكسية سالبة ذات دلالة إحصائية بينها وبين المقومات الشخصية، بينما توجد علاقة ارتباطيه عكسية سالبة ذات دلالة إحصائية بين المقومات الشخصية المتمثلة فى ( الحالة الاجتماعية ـ السن ـ المؤهل الدراسى ـ سنوات الخبرة ) والمقومات المؤسسية والمجتمعية للرضا الوظيفى للعمالة المؤقتة من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدن