الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 336 |  |  |
| | | from | 336 | | |
المستخلص
اهداف البحث :
1-دراسة مشكلات البرامج التدريبية في مصانع المصرية من خلال التعرف على أراء العاملين والمديرين بها.
2-دراسة المعلومات والمهارات الاساسية اللازمة في مجال عمل افراد الادارة الوسطى
3-دراسة الاسس العلمية للتدريب لتحقيق اهداف التدريب في تنمية المهارات
4-التعرف على اراء المتدريبين في البرامج التدريبية ومدى الاستفادة منها ومواضع القصور والايجابيات
5-ملاحقة التطورات التكنولوجية السريعة في العصر الحديث وما يتطلبه ذلك من تعديلات سلوكية ومهارية وتنمية قدرات.
منهج البحث :
منهج وصفي تحليلي ، منهج تجريبي.
عينة البحث:
مديرو الانتاج داخل مصانع الملابس الجاهزه القائمة على التصدير.
نتائج البحث:
1-يعمل البرنامج التدريبي على تحسين القدرة على توصيل المعلومات والمهام من الادارة العليا الى الادارة التنفيذية ادى الى ضبط جودة العمل وزيادة الانتاجية .
2-أكسب البرنامج التدريبي أفراد الادارة الوسطى القدرة على توزيع العمل على المشرفين والادارة التنفيذية كلا حسب كفائته مما يساعد على تحسين العمل داخل صالات الانتاج وعلاقة الاقسام مع بعضها البعض في عمليات تحميل المهام طبقا للجداول الزمنية.
3-يعمل البرنامج التدريبي على تدريب مديري الإدارة الوسطى على تقدير الاعمال الجيدة في التوقيتات المناسبة يرفع من نسبة ولاء الادارة التنفيذية للمصنع مما يساعد على بذل جهود اكبر تساعد على رفع باستقطابهن.
4-يساعد البرنامج التدريبي على تصحيح الاعمال غير الجيدة في الوقت المناسب وعدم تصيد الاخطاء للطرف الاخر بشكل يحفظ كيان العاملين في الادارة التنفيذية يؤدي الى زيادة روح التعاون بين الفريق الواحد.