الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 238 |  |  |
| | | from | 238 | | |
المستخلص
أهداف البحث :
تتمثل أهداف البحث في :
1- التعرف على الأنواع المختلفة لبرامج التهيئة ومحتوى هذه البرامج التي يتم تقديمها للمديرين الأجانب.
2- تقييم برامج التهيئة المقدمة للمديرين الاجانب من خلال التعرف على :
- رضا هؤلاء المديرين عما تم تقديمه في هذه البرامج.
-دور هذه البرامج في تحقيق تكيف المديرين الأجانب مع الثقافة الأجنبية الجديدة.
- من وجهة نظرهم في العمل ، والتواصل مع مواطني البلد المضيف، والتكيف في البيئة العامة.
- معرفة العوامل التي قد تؤثر على درجة فعالية برامج التهيئة
3- التوصل إلى نموذج مقترح لبرامج التهئية الفعالة يفيد المنظمات في مساعدة العمالة الأجنبية على التكيف السريع في البيئات المختلفة ثقافياً.
منهج البحث وأسلوبه:
المنهج الوصفي التحليلي.
عينة البحث :
54 مفردة من فئة المديرين الأجانب العاملين بشركات الاتصالات العالمية بالقرية الذكية.
نتائج البحث:
توصلت هذة الدراسة وفقا لاتجاهات افراد العينة الي موافقة المديرين الاجانب علي اهمية الدور الذي قامت به برامج التهيئة والذي انعكس في رضا هولاء المديرين عما قدمة البرنامج من توفير المعلومات التي يحتاجونها عن المهمة الجديدة واسهاماتها في تكيفهم مع البيئة الثقافية الجديدة وعدم وجود فرق معنوي بين تكيف المديرين الاجانب الحاصلين علي برامج التهيئة وغير الحاصلين عليها فيما يخص ابعاد التكيف الثلاثة السابقة هذا بالاضافة الي ما توصلت اليه الدراسة من خلال اراء المستقصي منهم الي تأثير فعالية برنامج التهيئة المقدم بعامل توفير المعرفة المطلوبة عن المهمة الدولية الجديدة.