الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 385 |  |  |
| | | from | 385 | | |
المستخلص
هدف البحث إلى تحديد وتوثيق الإطار الفكرى والفلسفى للسلوك القيادى فى ظل العولمة والمتغيرات العالمية والوقوف على أهم التحديات الإدارية، وإثبات صحة أو عدم صحة معنوية سلامة الأنماط السلوكية والسمات الشخصية باختلاف حجم الشركات واختلاف المستويات الإدارية فى الشركات محل الدراسة. استخدم منهج الدراسة الميدانية بأسلوب الاستقصاء. توصل البحث إلى أنه لايختلف النمط القيادى من حيث التركيز على بعدى القيادة (المتفوق - التقليدى) باختلاف حجم الشركات. لايوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية للسلوك القيادى من حيث التركيز على بعدى القيادة باختلاف السمات الشخصية. يوجد اختلافات جوهرية للأهمية النسبية للسمات الشخصية وفقاً لحجم الشركات. ضرورة توفر السمات الشخصية بجانب الأنماط السلوكية. ثبت أن النمط التقليدى لايكفى فى المنظمات الحديثة فى ظل الألفية الثالثة. تؤدى المتغيرات فى ظل العولمة إلى حدوث تغييرات واضحة فى وظائف القائد من تخطيط، تنظيم، توجيه ورقابة. تركز الإدارة العليا على النمط المتفوق أكثر من تركزها على النمط التقليدى فى حين تميل الإدارة الوسطى إلى التركيز على كلا البعدين المتفوق والتقليدى بدرجات متساوية.