Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
مدخل الاثراء الوظيفى فى تصميم الوظيفة كأداة لتحقيق رضاء العاملين:
الناشر
محمد محمود عبدالعليم،
المؤلف
عبدالعليم، محمد محمود.
هيئة الاعداد
باحث / محمد محمود عبدالعليم
مشرف / محمد محمد ابراهيم
مناقش / صديق محمد عفيفى
مناقش / عمرو عبدالمجيد غنايم
الموضوع
الرضا الوظيفى. علم النفس الادارى.
تاريخ النشر
1996 .
عدد الصفحات
276 ص.؛
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة
تاريخ الإجازة
1/1/1996
مكان الإجازة
جامعة المنوفية - كلية التجارة - إارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 294

from 294

المستخلص

يهدف البحث إلى التعرف على المداخل المختلفة لتصميم الوظيفة وأثر كل منها على الرضاء الوظيفى للعاملين ودافعيتهم للعمل واختبار قوة الحاجة للنمو كمتغير وسيط للعلاقة بين الأثراء الوظيفى وكل من الرضا الوظيفى المستمد من المحتوى الوظيفى والرضا الوظيفى الشامل والدافعية الداخلية للعمل وذلك بالتطبيق على موظقى الخدمة المصرفية فى كل من بنوك القطاع العام التجارية.